关于“精装公司施工班组工人受伤谁负责”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是对不同情境下责任承担的详细阐述：
若工人受雇于正规装修公司：
- 工人受伤通常算工伤，由装修公司承担工伤保险责任。装修公司需按相关条例支付工人的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
若业主直接雇佣工人：
- 业主与工人形成个人劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。业主若提供的施工环境存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施，则需承担相应责任；同时，若工人自身存在违规操作，也会相应减轻业主的赔偿责任。
若业主与装修公司签订承揽合同：
- 工人受伤责任一般由装修公司承担。业主在选任装修公司时需确保其具有相应资质，否则可能因选任过错而承担连带责任。
若业主与无资质的个人或组织签订承揽合同：
- 业主与包工头可能承担连带赔偿责任，因为业主在选任时未尽到审查义务。
在判断责任时，还需综合考虑以下因素：
- 雇佣或承揽关系的性质，这决定了基础法律责任框架。
- 双方过错程度，依据《民法典》的相关规定，双方需根据各自过错承担责任。
- 事故的具体原因，包括施工环境的安全状况、工人的操作行为等，这是判断责任的关键。
- 相关证据，如合同、现场照片、医疗记录等，这些为准确认定责任提供依据。
此外，还有一些特殊情况需要处理：
- 如果工人违规操作，即使存在其他责任主体，工人也可能因严重违反操作规程或故意自伤自残而承担一定比例的责任。
- 如果工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，如被第三方车辆撞击，那么第三人需承担侵权责任。同时，若符合工伤认定情形，所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三人追偿。
综上所述，精装公司施工班组工人受伤的责任承担需根据具体情况进行细致分析，包括雇佣关系、承揽关系、双方过错、事故原因及相关证据等多个方面。在实际操作中，应依据法律法规和具体事实进行公正、准确的责任判定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。