工抵房协议能否取消，需视具体情况而定，主要取决于协议本身的合法性、双方当事人的意愿以及是否存在法定或约定的解除条件。以下从不同角度进行分析：
一、协议合法性角度
若工抵房协议合法有效：
- 协议一旦成立并生效，即对双方当事人具有法律约束力。除非双方协商一致或存在法定解除事由，否则任何一方不得擅自取消协议。
- 法定解除事由通常包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。
若工抵房协议存在无效或可撤销情形：
- 无效情形：如协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗等。
- 可撤销情形：如因重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等导致协议内容显失公平或一方意思表示不真实。
- 在上述情形下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或确认协议无效，从而取消协议。
二、双方当事人意愿角度
- 协商一致取消：即使工抵房协议合法有效，双方当事人也可以通过协商一致的方式取消协议。这通常需要双方就取消协议的具体事宜达成一致，并签订书面协议以确认取消事宜。
三、实际操作建议
审查协议内容：
- 在考虑取消工抵房协议前，应首先审查协议内容，确认协议是否合法有效，以及是否存在无效或可撤销情形。
与对方协商：
- 若希望取消协议，应尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，或协议内容存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助分析协议内容，提供法律意见，并代表当事人与对方进行谈判或提起诉讼。
注意证据收集：
- 在取消协议的过程中，应注意收集相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以证明自己的主张和权益。
若您面临工抵房协议取消的问题，且情况复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。