工资抵房合同在一定条件下是可以撤销的，以下从不同角度为您详细分析：
一、合同撤销的法定情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同撤销的法定情形主要包括以下几种：
重大误解：如果双方在签订工资抵房合同时，对合同的主要条款存在重大误解，导致合同内容与双方真实意思表示不符，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。例如，如果员工误以为抵房的房产价值远高于实际价值，而公司也未对此进行明确说明，那么员工可能构成重大误解。
欺诈：如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。在工资抵房合同中，如果公司故意隐瞒房产的真实情况（如产权纠纷、抵押情况等），导致员工在不知情的情况下签订合同，那么员工可以主张撤销合同。
胁迫：如果一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。在工资抵房合同中，如果公司以不发工资等胁迫手段迫使员工签订合同，那么员工可以主张撤销合同。
显失公平：如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。在工资抵房合同中，如果房产价值远高于员工应得的工资，且公司未对此进行合理说明或调整，那么员工可能可以主张撤销合同。不过，这种情况的认定需要综合考虑多种因素，如房产的市场价值、员工的工资水平、合同签订时的具体情况等。
二、合同撤销的程序和后果
撤销程序：如果员工认为工资抵房合同存在上述法定撤销情形，可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。在提出请求时，员工需要提供充分的证据证明合同存在可撤销的情形。
撤销后果：如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力。这意味着，合同中的条款将不再对双方产生约束力，双方需要恢复到合同签订前的状态。对于工资抵房合同来说，如果合同被撤销，员工可能需要返还房产（如果已经过户或交付），而公司则需要支付员工应得的工资。
三、实际操作中的建议
收集证据：如果您认为工资抵房合同存在可撤销的情形，建议您首先收集相关证据，如合同文本、沟通记录、房产信息等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议。
谨慎处理：在决定是否撤销合同之前，请您谨慎考虑各种因素，包括房产的价值、您的工资水平、合同签订时的具体情况等。撤销合同可能会带来一系列法律后果，因此请您在做出决定前充分了解并评估这些后果。
如果您在工资抵房合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。