建筑劳务公司可以外派人员，但这一行为必须在符合法律法规的前提下进行，且需严格遵守相关规定以确保合法性和规范性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与资质要求
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关建筑法规，劳务派遣作为一种用工方式在法律上是被允许的，但建筑劳务公司需持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内进行劳务派遣。
资质要求：
- 建筑劳务公司必须向劳动行政部门申请行政许可，并取得劳务派遣业务经营许可证，这是进行劳务派遣的基本前提。
二、外派条件与协议要求
合法资质：
- 建筑劳务公司在使用劳务派遣时，必须确保劳务派遣单位（或自身具备劳务派遣资质）具备合法的资质，以避免法律风险。
劳务派遣协议：
- 建筑劳务公司应与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等关键条款，以保障劳动者权益。
劳动合同：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
三、外派岗位的适用性
岗位性质：
- 劳务派遣作为补充用工形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。
岗位管理：
- 建筑劳务公司应严格遵守劳务派遣的岗位限制，避免将劳务派遣用于主营业务的长期岗位，以确保合规性。
四、法律责任与风险防控
行政处罚：
- 若建筑劳务公司违反劳务派遣规定，如未取得资质或超范围派遣，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改的，可能面临罚款甚至吊销许可证的处罚。
民事赔偿责任：
- 给被派遣劳动者造成损害的，建筑劳务公司与用工单位需承担连带赔偿责任。因此，建筑劳务公司应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保劳动者权益得到保障。
风险防控：
- 建筑劳务公司在进行劳务派遣前，应严格审查自身及劳务派遣单位的资质，确保合法合规。同时，与劳务派遣单位签订详细、明确的劳务派遣协议，明确双方权利义务，以降低潜在的法律风险。
五、操作建议
合规审查：
- 在进行劳务派遣前，建筑劳务公司应进行全面的合规审查，包括自身资质、劳务派遣单位资质以及派遣岗位的合规性等。
协议签订与执行：
- 与劳务派遣单位签订详尽的劳务派遣协议，并确保协议得到有效执行。同时，加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保劳动者权益得到充分保护。
岗位管理与劳动者保护：
- 严格遵守劳务派遣的岗位限制，避免违规使用劳务派遣。同时，关注被派遣劳动者的权益保护，确保其获得应有的劳动报酬和社会保险待遇。
综上所述，建筑劳务公司在符合法律法规的前提下可以进行劳务派遣（即外派人员），但必须严格遵守相关规定以确保合法性和规范性。通过合规审查、协议签订与执行以及岗位管理与劳动者保护等措施，建筑劳务公司可以有效地降低潜在的法律风险并实现劳务派遣的益处。