当员工被抓，企业或相关人员可从以下角度核实情况：

1. 联系公安机关
   最直接的方式是联系处理该案件的公安机关（如派出所、分局），通过报案回执编号、员工姓名或身份证号查询案件进展。需注意：

   • 公安机关可能因案件保密性（如侦查阶段）拒绝透露细节，但可确认是否立案、拘留性质（行政拘留/刑事拘留）及羁押地点。
     
   • 若员工被刑事拘留，公安机关需在24小时内通知家属（除非存在危害国家安全、恐怖活动等特殊情形），企业可通过家属间接获取信息。

2. 委托律师介入
   根据《刑事诉讼法》第34条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托辩护人。企业可建议员工家属尽快委托律师，律师可：

   • 会见员工，了解涉嫌罪名、案件经过及羁押状态；
     
   • 向公安机关提交委托手续，查询案件进展；
     
   • 若员工未被拘留，律师可协助申请取保候审或争取无罪释放。

3. 通过羁押场所查询
   若已知员工被羁押的具体看守所（如XX市第一看守所），可携带员工身份证复印件、企业证明文件（如授权委托书）前往查询，但需注意：

   • 非家属或律师查询可能受限，建议优先通过律师或家属办理；
     
   • 羁押场所仅提供基础信息（如是否在押），不透露案情。

4. 内部核查与合规审查
   企业应同步核查：

   • 员工被抓是否与工作相关（如职务侵占、商业贿赂等）；
     
   • 企业是否存在管理漏洞（如财务制度、合规流程），避免因员工行为牵连企业责任；
     
   • 若涉及企业利益，可考虑是否以“利害关系人”身份申请参与诉讼（需律师评估）。

注意事项：

• 避免通过非官方渠道（如“关系人”）打听案情，可能涉嫌干扰司法；
  
• 尊重员工隐私权，企业仅可在合法范围内（如配合调查）获取信息；
  
• 若员工被释放或无罪，企业需评估是否恢复劳动关系，避免违法解除合同。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、风险防范），可直接向我咨询。