当然可以问，而且您有权利询问工资发放情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。针对您的情况，我从以下几个角度为您分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板未按时支付工资，已经违反了法律规定。

2. 询问方式与注意事项：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，询问工资未发放的原因，并表达您对工资发放的期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者您担心未来可能出现纠纷，建议您保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 书面询问：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向老板询问工资发放情况，并明确要求其在一定期限内给予答复和支付工资。

3. 后续维权措施：

   • 劳动监察投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁裁决未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，您可以与老板协商制定分期支付计划或采取其他合理措施。但无论如何，老板都应当明确告知您工资发放的具体时间和方式，并尽力履行支付义务。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的原因，并表达您的期望。
• 如果沟通无果，保留好相关证据，并考虑以书面形式向老板询问工资发放情况。
• 如果问题仍未得到解决，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。