结论：上班5年被公司辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。以下是具体分析：
一、合法辞退且需支付经济补偿的情况
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您上班5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，公司可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员。在此情况下，同样需要支付经济补偿金，计算标准同上。
二、合法辞退但无需支付经济补偿的情况
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下过错情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反公司的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如单方面辞退无过错的您，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您上班5年被违法辞退时，公司应支付相当于10个月工资的赔偿金。
四、建议与行动
- 审查辞退原因：首先，您需要仔细审查公司辞退您的具体原因，判断是否属于合法辞退且需支付经济补偿、合法辞退但无需支付经济补偿，还是违法辞退。
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 与公司协商：在了解辞退原因和收集证据后，您可以尝试与公司协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：上班5年被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和方式。您应根据具体情况判断自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。