关于“三倍工资是否包含当天工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及工资计算方式的常见疑问。为了给您提供清晰、准确的解答，我将结合相关法律法规进行详细阐述。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的“三倍工资”实际上是一个综合计算的结果，它包含了劳动者当天原本应得的正常工资以及额外的加班费。这一点是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们进一步解析这个“三倍工资”的构成：

1. 正常工资部分：这是劳动者在法定节假日当天原本应得的工资，它代表了劳动者在该日提供正常劳动所应获得的报酬。

2. 额外加班费部分：在法定节假日加班时，除了正常工资外，用人单位还需要支付额外的加班费。根据劳动法规定，这部分加班费是劳动者日常工资基数的200%（因为已经包含了原本的100%工资，所以额外支付的是200%，合计为300%，即三倍工资）。但这里的“三倍”是一个综合表述，实际上是指正常工资与额外加班费之和达到了日常工资的三倍。

举例说明： 假设劳动者的日工资标准是200元。在法定节假日加班时：

• 劳动者当天原本应得的正常工资是200元。
• 用人单位需要额外支付的加班费是200元的200%，即400元。
• 因此，劳动者在法定节假日加班时总共应得的工资是200元（正常工资）+ 400元（加班费）= 600元，这相当于劳动者日常工资的三倍。

误区澄清： 有一种观点认为“三倍工资”仅指额外的加班费部分，不包括劳动者当天原本应得的正常工资。这是对劳动法规定的误解。实际上，劳动法规定的“三倍工资”是一个综合概念，它已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付加班费，以确保劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的报酬。

总结与建议： 综上所述，我们可以明确地说，在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的“三倍工资”是包含了劳动者当天原本应得的正常工资的。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在计算加班费时，可以参考自己的日工资标准及法定节假日加班的天数进行计算。同时，如果用人单位在计算加班费时存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业的法律人士或向当地劳动监察部门寻求帮助。