领导随意侵占陪产假属于违法行为，你可以通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确陪产假的法律性质
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条），陪产假是男性职工在配偶生育期间依法享有的带薪休假权利，单位无权随意剥夺或缩短。若领导以“工作需要”“未提前申请”等理由拒绝或侵占，均涉嫌违法。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与单位协商
     书面或录音留存与领导的沟通记录，明确提出“要求按法律规定享受陪产假”，并要求单位出具书面拒绝理由（若拒绝）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），需提交劳动合同、出生证明、单位拒绝休假证据等材料。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付未休假期间的工资损失（通常按日工资的200%计算）及可能的赔偿金。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 保留证据：包括产假申请记录、领导批复（或拒绝）文件、工资条、出生证明等，形成完整证据链。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与单位发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面或可留痕的方式进行。

4. 特殊情况处理

   • 单位以“规章制度”为由拒绝：若单位内部规定与法律冲突（如要求“提前30天申请陪产假”），该规定无效，仍需按法律执行。
     
   • 已自愿放弃休假：若你曾书面同意放弃陪产假，后续反悔的，维权难度较大，需结合具体证据判断是否可主张补偿。

建议行动：立即整理相关证据，先与单位人事部门或领导书面沟通，明确要求享受陪产假；若被拒，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。