针对您提出的“退休人员取消上一年绩效评优资格是否违反相关政策”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，退休人员的管理和评优政策通常与在职人员有所不同。根据人事部关于重申离退休人员不再评审专业技术职务任职资格的通知（人发〔1997〕30号），已满退休的人员不再评审专业技术职务任职资格，这是明确的规定。虽然这一通知主要针对的是专业技术职务任职资格的评审，但它也反映了退休人员与在职人员在人事管理上的区别。

接下来，我们分析绩效评优的性质。绩效评优通常是对在职人员工作表现的一种评价和奖励机制，它关联到在职人员的薪酬、晋升等切身利益。而退休人员已经退出了工作岗位，不再参与日常的工作考核和绩效评价，因此，从常规理解来看，退休人员并不应该被纳入绩效评优的范畴。

再来看您提到的“取消上一年绩效评优资格”的问题。如果退休人员原本就不应该参与绩效评优，那么“取消”这一说法在逻辑上就不成立。换句话说，退休人员没有绩效评优的资格，也就不存在被取消的问题。

此外，我们还需要考虑是否有特定的政策或规定针对退休人员的绩效评优。从目前您提供的信息和常规的人事管理政策来看，并没有明确规定退休人员可以参与绩效评优或因此受到何种奖惩。

最后，我们参考《中国共产党纪律处分条例》中关于违规谋取人事利益的规定。这一条例主要针对的是在职人员在录用、考核、职务晋升等方面的不正当行为，与退休人员的绩效评优无直接关联。

综上所述，退休人员原本就不应该参与在职人员的绩效评优，因此“取消上一年绩效评优资格”的说法在逻辑上是不成立的。如果在实际操作中出现了类似的情况，可能是对政策理解有误或执行不当，建议与相关部门进行沟通确认，以确保政策的正确执行和退休人员的合法权益。