公休扣绩效是否违反了国家政策，需根据具体情况分析。

1. 国家政策与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当保障劳动者的这一权利。公休，作为劳动者休息休假的一种形式，是受到法律保护的。
   • 绩效工资的发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况等因素挂钩。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的绩效工资，特别是当劳动者依法享受公休时。

2. 具体情况分析：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在劳动者享受公休期间，绩效工资不受影响，那么用人单位扣减劳动者的绩效工资就是违法的。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中对此没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理确定绩效工资的发放标准，不应随意扣减劳动者的绩效工资。

3. 法律建议：

   • 劳动者在享受公休期间，应当关注自己的绩效工资是否受到影响。如果发现用人单位存在违法扣减绩效工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正错误，并补发被扣减的绩效工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。

综上所述，公休扣绩效是否违反了国家政策，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及具体情况来判断。如果劳动者对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。