退休后离职，在劳动关系中一般不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他关系，具体取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及离职后的工作性质。以下从不同角度进行分析：
退休后享受养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后离职的劳动者，如果已经享受养老保险待遇，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，退休人员如果继续为原用人单位或其他单位提供劳务，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定来处理。
退休后未享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。此时，如果劳动者选择离职，其与用人单位之间的劳动关系仍然存在，直到双方依法解除或终止劳动合同。
- 然而，在实际操作中，由于劳动者已经达到退休年龄，用人单位可能会与劳动者协商解除劳动合同，或者根据相关规定办理退休手续。如果双方未能就解除劳动合同达成一致，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么双方之间仍然构成劳动关系，但这种情况相对较少见。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如退休人员被返聘回原单位工作，且双方签订了书面返聘协议，明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，那么双方之间可能仍然构成劳动关系（但需注意，这种关系在法律上可能被视为一种特殊的劳动关系，其权利义务可能受到一定限制）。不过，更常见的是，返聘协议被视为劳务合同，双方之间形成劳务关系。
- 另外，如果退休人员离职后到其他单位工作，且该单位未为其缴纳社会保险费等，那么双方之间一般构成劳务关系。因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，无法再建立劳动关系。
建议：
- 对于退休后离职的劳动者来说，如果希望继续工作并获得法律保障，建议与用人单位签订书面劳务合同或返聘协议，明确双方的权利义务关系。
- 如果退休后离职的劳动者与用人单位之间发生纠纷（如报酬支付、工伤赔偿等），应根据双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）选择相应的法律途径进行维权。
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