免除职务后，是否可以到别的岗位任职，需分情况讨论：

1. 如果是因违纪违法等原因被免职
   若免职是基于严重违纪、违法或失职行为（如贪污受贿、滥用职权等），通常会被纳入单位或行业的“黑名单”，甚至面临行政处罚或刑事责任。这种情况下，不仅原岗位无法保留，其他岗位的任职也会受到严格限制。例如，公务员被开除公职后，终身不得再录用为公务员；企业高管因违法被免职后，其他企业也可能因背景调查拒绝录用。

2. 如果是正常职务调整或合同到期不续聘
   若免职是因组织架构调整、合同到期不续签等非负面原因，通常不影响到其他岗位任职。但需注意：

   • 内部转岗：需符合新岗位的任职资格（如学历、技能、经验等），并经过单位内部审批流程；
     
   • 跨单位任职：需原单位出具离职证明，且新单位无特殊限制（如竞业禁止协议、行业禁入规定等）。

3. 特殊行业或岗位的额外限制
   部分行业（如金融、医疗、教育）对从业人员的诚信记录要求极高。例如：

   • 银行从业人员被免职后，若涉及重大违规，可能被列入“银行业从业人员黑名单”，影响其他金融机构任职；
     
   • 教师被免职后，若因师德问题，可能被撤销教师资格证，终身禁止从事教育工作。

建议：

• 若免职涉及负面记录，务必核实是否影响新岗位的任职资格（如查询行业黑名单、咨询新单位人事部门）；
  
• 签订劳动合同时，注意“竞业限制”“保密义务”等条款，避免因违约承担法律责任；
  
• 如有争议，可收集免职文件、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。