手写的劳动合同在符合法律规定的实质要件和形式要件时，是具备法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：
法律对劳动合同形式的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但法律并未限定劳动合同的书写形式，手写形式同样满足“书面”的要求。这意味着，无论是打印的劳动合同还是手写的劳动合同，只要满足法律规定的条件，都具有同等的法律效力。
有效手写劳动合同的核心要素
主体合格
- 用人单位必须是依法成立并具备用人资格的组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。
意思表示真实
- 劳动合同内容需经双方平等自愿协商，达成一致。
- 不存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背对方真实意思的情形。例如，如果用人单位以不签合同就不给工作机会为由，迫使劳动者签订手写合同，这样的合同可能因意思表示不真实而被认定为无效。
内容合法
- 劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。比如，合同中不能约定劳动者放弃社会保险的权利，这样的条款是违法的，会导致合同部分无效。
形式合规
- 手写劳动合同字迹需清晰、工整，条款内容明确具体，避免模糊、歧义的表述。
- 双方当事人需签字或盖章确认，确保合同的真实性。用人单位应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人签字；劳动者则需亲笔签名，日期填写需完整准确。
手写劳动合同的特殊注意事项
- 书写规范：为避免纠纷，应确保合同条款书写清晰、无歧义。建议使用黑色中性笔书写，避免涂改。如有修改，需在改动处双方签字确认。
- 保留原件：双方应各自保留一份合同原件，以备日后查阅和证明劳动关系。如果发生劳动争议，合同原件是重要的证据之一。
- 附件补充：对于岗位说明书、保密协议等配套文件，可通过骑缝章或单独签字方式纳入合同体系，确保合同的完整性和有效性。
- 证据留存：建议同步拍照留存或通过电子邮件确认合同内容，防止原件丢失引发争议。
无效或部分无效的情形
以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。
- 违反法律、行政法规强制性规定的合同内容。
- 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款。例如，合同中约定劳动者在工作中发生伤亡事故，用人单位不承担任何责任，这样的条款是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
总结与建议
手写劳动合同在满足法律规定的实质要件和形式要件时，是有效的。然而，为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时：
- 仔细核对合同条款，确保内容完整、合法。
- 使用清晰、工整的字迹书写合同，避免模糊、歧义的表述。
- 双方签字或盖章确认合同内容，并各自保留一份原件。
- 在必要时，可以向我咨询，以确保合同的合法性和有效性得到充分保障。