消毒供应中心护士长是否有权利扣护士奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金发放的依据与规定：

   • 奖金通常作为员工薪酬的一部分，其发放应基于明确的规章制度或劳动合同中的约定。如果医院或科室有明确的奖金发放规定，且这些规定不违反法律法规，那么护士长在遵循这些规定的前提下，有权根据护士的工作表现、业绩等因素决定奖金的发放。
   • 若奖金发放与护士的工作质量、效率、遵守规章制度等直接相关，且护士存在违反规定或工作表现不佳的情况，护士长可能依据规定扣减奖金。

2. 护士长的权限范围：

   • 护士长作为科室的管理者，通常负责科室的日常管理和工作安排。然而，这并不意味着护士长拥有无限的权力，包括随意扣减护士的奖金。
   • 护士长的权限应受到医院规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果护士长扣减奖金的行为超出了其权限范围，或者违反了相关规定，那么这种行为可能是不合法的。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其工作相应的报酬，包括奖金。任何扣减员工奖金的行为都应有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果护士长扣减奖金的行为缺乏合法依据，或者违反了法律法规，护士有权向医院或相关部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护士而言，如果认为护士长扣减奖金的行为不合理或违法，应首先了解医院或科室的奖金发放规定，以及自己的劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果确认护士长的行为存在问题，可以尝试与护士长沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向医院的人力资源部门或相关部门投诉，寻求帮助。
   • 在必要时，护士还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结与建议：消毒供应中心护士长是否有权利扣护士奖金，取决于奖金发放的依据、护士长的权限范围以及相关法律法规的约束。如果护士认为护士长的行为存在问题，应了解相关规定和合同约定，尝试沟通解决，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。