护士长不能随意扣护士的钱。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法扣款的前提：

   • 在雇佣关系中，任何对职员的经济惩戒都应遵循明晰的规章制度，并且这些规章制度必须经合法制定并向职员公开。
   • 护士长如果要扣款，必须基于医院或护理部门的明确规定，且这些规定已经向全体员工公示。
   • 扣款金额应合理，程序应正当，如提前告知、给予陈述和申辩机会等。

2. 违法扣款的情形：

   • 如果护士长在没有明确制度依据的情况下擅自决定扣款，或者未按既定程序执行扣款，这些行为都可能构成对员工财产权益的侵犯。
   • 出于个人恩怨、不合理的主观判断等非正当理由进行的扣款，也属于违法违规的扣款行为。

3. 员工应对措施：

   • 面对可能的违法扣款，员工首先应与护士长及医院管理层进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向医院的上级管理部门或人事部门进行反映和投诉。
   • 若医院内部处理机制无法解决问题，员工可以进一步考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果护士长擅自克扣员工薪资，将侵犯员工获取薪酬的应有权益。
   • 员工有权索要被扣除部分，并有权向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，护士长不能随意扣护士的钱，任何扣款行为都必须基于合法合规的规章制度，并遵循正当的程序。如果员工认为自己的权益受到侵犯，应采取相应的措施来维护自己的合法权益。