出差未按规定时间返回，并不直接等同于可以认定为工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。出差期间，员工通常被视为在工作时间内，且出差地点可视为工作场所的延伸。然而，是否因工作原因受伤或发生事故，是判断是否构成工伤的关键。

2. 未按规定时间返回的情况分析：

   • 如果员工在出差期间因工作原因（如处理紧急事务、参加会议等）未能按时返回，且在此期间发生了事故或受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。关键在于证明受伤或事故与工作有直接关联。
   • 如果员工未按规定时间返回是因为个人原因（如游玩、探亲等），且在此期间发生了事故或受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了工作范畴，与工作无直接关联。

3. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，如出差的目的、行程安排、受伤或事故的具体情况等。法院或劳动保障部门会根据这些因素来判断员工是否因工作原因受伤或发生事故。
   • 例如，如果员工在出差期间因工作需要加班至深夜，并在返回住宿地的途中发生交通事故，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为加班和返回住宿地都是工作行为的延伸。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在出差期间应严格遵守公司的规章制度和出差安排，确保自身安全。如果因工作原因需要延长出差时间或改变行程，应及时与公司沟通并获得批准。
   • 如果发生事故或受伤，应立即报告公司并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
   • 对于公司而言，应建立健全的出差管理制度和工伤预防机制，为员工提供必要的保障和支持。在员工出差期间，应保持与员工的联系，及时了解员工的情况并提供必要的帮助。

总结来说，出差未按规定时间返回并不直接构成工伤，关键在于受伤或事故是否与工作有直接关联。如果你或你的同事在出差期间发生了类似情况，并希望申请工伤认定，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地了解相关法律法规和申请流程。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。