员工出差当天未出家门受伤，一般不算工伤。下面我将从工伤认定的基本原则、出差期间工伤认定的特殊情形以及本案例的具体分析等角度，为你详细阐述。

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断员工受伤是否属于工伤的首要标准。

出差期间工伤认定的特殊情形

出差期间，员工的工伤认定有其特殊性。出差属于“因工外出”，在此期间，员工的工作时间、工作场所都相对灵活和宽泛。一般来说，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括但不限于：

• 外出洽谈业务途中遭遇交通事故；
• 在出差地工作场所内因工作原因受伤；
• 从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

本案例的具体分析

回到你的问题，员工出差当天未出家门受伤，这种情况并不符合上述工伤认定的特殊情形。因为：

• 时间上：虽然员工计划出差，但尚未实际开始出差行程，即尚未进入“因工外出”的状态。
• 地点上：员工受伤地点在家中，并非工作场所或与工作相关的区域。
• 原因上：员工受伤并非因工作原因，而是可能由于个人疏忽、家庭环境等因素导致。

因此，从工伤认定的三要素原则出发，员工出差当天未出家门受伤，一般不被认定为工伤。

特殊情况与建议

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在家中受伤是因为准备出差所需物品或资料，且这些物品或资料是出差工作所必需的，那么是否可以认定为工伤可能存在争议。但这种情况需要具体分析，且通常难以直接认定为工伤。

建议：如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障行政部门或工伤保险经办机构咨询并申请工伤认定。同时，用人单位也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

总之，员工出差当天未出家门受伤一般不算工伤。但具体情况还需具体分析，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。