出差期间未走合理路线是否构成工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否因工作原因导致受伤。以下从不同角度进行分析：
- 工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，职工通常处于工作时间和工作场所的延伸状态，若因工作原因受伤，一般可认定为工伤。但“因工作原因”是关键，需具体分析未走合理路线是否与工作直接相关。
未走合理路线是否属于“工作原因”
- 若未走合理路线是为了完成工作任务：例如，因工作需要绕道办理紧急事务、接送同事或客户等，且该行为得到雇主认可或属于合理工作安排，则受伤可能被认定为工伤。此时，未走合理路线是工作行为的延伸，符合“因工作原因”的要求。
- 若未走合理路线是出于个人原因：例如，绕道办理私事、探亲访友或游玩等，且该行为与工作无关，则受伤通常不被认定为工伤。此时，未走合理路线是个人行为，不符合“因工作原因”的要求。
具体案例分析
- 案例一：职工出差期间，因工作需要绕道前往另一地点办理紧急事务，途中发生交通事故受伤。若能证明绕道行为与工作直接相关，且得到雇主认可，则可能被认定为工伤。
- 案例二：职工出差期间，绕道前往朋友家探亲，途中发生交通事故受伤。因绕道行为与工作无关，通常不被认定为工伤。
法律建议
- 保留证据：若因工作原因绕道，建议保留相关证据，如雇主指示、工作记录、同事证言等，以证明绕道行为与工作直接相关。
- 及时申报：发生事故后，应及时向雇主报告，并按照规定程序申报工伤认定。逾期申报可能影响工伤认定的结果。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：出差期间未走合理路线是否构成工伤，需结合具体情况判断。若绕道行为是为了完成工作任务且与工作直接相关，则可能被认定为工伤；若绕道行为是出于个人原因且与工作无关，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议保留相关证据并及时申报工伤认定。如有疑问或争议，可直接向我咨询。