事业单位人员病假1年，其病假时间在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（2个月以内）：
- 根据相关规定，工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。这意味着，如果您病假时间在2个月以内，那么这段时间是会被计入工龄的。
中期病假（2-6个月）：
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。因此，如果您病假时间在2-6个月之间，且符合上述条件，那么这段时间也是会被计入工龄的。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。所以，如果您病假时间超过6个月，且经过劳动能力鉴定符合上述条件，那么这段时间同样会被计入工龄。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。因此，在病假期间，您仍需关注自己的工资待遇和社保缴纳情况。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则。因此，在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
建议
对于您病假1年的情况，我建议您首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。同时，您也可以关注自己的劳动能力鉴定结果以及当地的相关政策，以便更准确地判断自己的病假时间是否会被计入工龄。
如果您在病假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。