工伤员工是否能上夜班，需根据其工伤后的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及医生建议来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动能力鉴定结果角度：

   • 如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被评定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且夜班工作可能对其身体造成进一步伤害或影响康复，那么根据相关规定和医生建议，该员工通常是不适合上夜班的。
   • 如果工伤员工被评定为部分丧失劳动能力，且夜班工作在其身体承受范围内，不会对其健康造成明显影响，那么在医生同意的情况下，该员工可能可以上夜班。但这也需要用人单位根据实际情况进行合理安排，并确保员工的工作环境和条件符合安全健康标准。

2. 从医生建议角度：

   • 医生会根据工伤员工的伤情、治疗情况以及身体恢复状况，给出是否适合上夜班的建议。如果医生认为上夜班可能不利于员工的康复或可能加重伤情，那么员工应遵循医生的建议，避免上夜班。
   • 如果医生认为员工可以逐渐适应夜班工作，且夜班工作不会对其健康造成明显影响，那么员工可以在医生的指导下，逐步尝试上夜班。

3. 从用人单位角度：

   • 用人单位在安排工伤员工工作时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力鉴定结果，遵循医生的建议，合理安排工作岗位和工作时间。
   • 如果工伤员工确实不适合上夜班，用人单位应为其调整至适合的工作岗位或工作时间，以确保员工的身体健康和劳动权益。

建议：

• 工伤员工应积极配合医生的治疗和康复计划，及时向医生反馈自己的身体状况和感受，以便医生给出更准确的建议。
• 用人单位应加强与工伤员工的沟通，了解其身体状况和需求，合理安排工作岗位和工作时间，确保员工的身体健康和劳动权益得到保障。
• 如果工伤员工对用人单位的工作安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，工伤员工是否能上夜班需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。