结论：在公司干了两个月不服从调岗被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看调岗的合法性、合理性以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的劳动条件，同时调岗决定经过了民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知了劳动者，那么这样的调岗通常是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果劳动者不服从调岗并因此被迫离职，一般难以获得经济补偿。因为劳动者有义务服从公司合法的调岗安排，不服从可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据，如未经民主程序、未告知劳动者、调岗后的岗位与原岗位差异显著（如工作内容、薪酬待遇大幅降低），或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，那么这样的调岗可能是非法的。
- 在非法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以以此为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿。因为公司非法调岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并获得补偿。
二、离职的具体原因
被迫离职：
- 如果劳动者是因为公司非法调岗而被迫离职，且能够提供充分证据证明调岗的非法性（如调岗通知、公司规章制度、劳动合同等），那么劳动者可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了两个月，因此如果符合补偿条件，应获得半个月工资的经济补偿。
主动离职：
- 如果劳动者虽然不服从调岗，但并非因为公司非法调岗而主动离职，而是出于其他个人原因（如对调岗后的岗位不感兴趣、希望寻找更好的工作机会等），那么劳动者一般难以获得经济补偿。因为主动离职是劳动者自己的选择，公司无需为此承担经济责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司的调岗是非法的，建议尽快收集相关证据，如调岗通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明调岗的非法性和您因此被迫离职的事实。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：在公司干了两个月不服从调岗被迫离职是否有补偿，需根据调岗的合法性与合理性以及离职的具体原因来判断。如果您认为公司的调岗是非法的且因此被迫离职，建议尽快收集证据并采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。