劳务派遣人员是否可享受职工生日福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据劳务派遣协议约定
   若用工单位与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定，用工单位需向劳务派遣人员提供与正式员工同等的福利待遇（包括生日福利），则劳务派遣人员有权享受该福利。此时，用工单位若未履行协议约定，可能构成违约，劳务派遣人员可通过劳务派遣单位主张权益。

2. 根据用工单位规章制度
   若用工单位的规章制度（如员工手册、福利政策）中未明确排除劳务派遣人员享受生日福利，且该制度已通过民主程序制定并公示，劳务派遣人员在实际工作中也接受用工单位的管理，则根据“同工同酬”原则，劳务派遣人员应享有与正式员工同等的生日福利。若用工单位拒绝提供，可能涉嫌歧视，劳务派遣人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 根据劳务派遣单位自主福利
   若生日福利由劳务派遣单位自行提供（如派遣单位为员工统一购买商业保险、发放节日礼品等），则劳务派遣人员作为派遣单位的员工，自然享有该福利。此时，福利的提供与用工单位无关，但需确保派遣单位未通过协议将福利责任转嫁给用工单位。

实务建议：

• 劳务派遣人员可先查阅《劳务派遣协议》及用工单位、派遣单位的规章制度，明确福利的约定或规定；
  
• 若协议或制度未明确，可与用工单位或派遣单位协商，要求同等对待；
  
• 若协商无果，可收集证据（如工资条、工作证、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“同工同酬”权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。