核心结论：退休单位多开两年工资或相关待遇的情况，需根据具体原因和性质来处理，可能涉及退还、协商或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 若属于单位误发或计算错误
   如果单位因财务疏忽、系统错误或退休时间计算失误多发了两年待遇，您有义务配合单位核实情况。根据《民法典》第122条关于“不当得利”的规定，您需将多收的部分退还单位，否则单位可能通过法律途径追偿。建议主动与单位沟通，核对工资明细、退休审批文件等材料，确认误差原因后协商退还方案（如分期退还），避免后续纠纷。

2. 若涉及退休审批程序争议
   若您认为单位多开两年是因退休审批延迟（如单位未及时办理退休手续导致继续发放工资），需区分责任主体：

   • 单位责任：若因单位拖延导致您未及时享受退休待遇（如养老金未发放），您可要求单位补发应得的养老金差额，并退还多发的工资（因单位过错需自行承担损失）；
     
   • 个人责任：若您明知已达退休年龄却未主动告知单位，可能需承担部分责任，建议与单位协商分担损失。
     此类情况需结合劳动合同、退休审批表等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 若存在欺诈或违规操作
   若单位或个人通过伪造材料、隐瞒退休事实等手段故意多领待遇，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条）或贪污罪（针对国企/事业单位人员）。此时需立即向单位纪检部门或公安机关举报，并配合调查。若您是受害者（如被冒用身份退休），需及时声明并追责；若您是参与者，需主动退赃并争取从轻处理。

行动建议：

• 第一步：要求单位出具书面说明，明确多发原因、金额及处理意见；
  
• 第二步：核对个人退休审批文件、工资发放记录等证据；
  
• 第三步：根据原因选择协商、劳动仲裁或刑事举报，必要时委托律师介入。
  

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。