被工厂辞退不一定会被永久拉黑，是否会被拉黑取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退与黑名单的基本概念

1. 辞退：是工厂单方面解除劳动合同的行为，通常发生在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下。但辞退的原因多种多样，并非所有辞退都涉及严重违规。

2. 黑名单：

   • 法律层面：主要指的是失信被执行人名单，即不履行人民法院生效法律文书所确定义务的人会被列入。这与工厂的辞退行为无直接关联。
   • 企业内部：一些工厂可能设有内部黑名单，用于记录有严重违规行为的员工，以便在未来的招聘中作为参考。但这种黑名单并非普遍适用，且其合法性和有效性也需根据具体情况判断。

二、被辞退后是否会被拉入黑名单的具体情况

1. 一般违纪辞退：

   • 如偶尔迟到、工作小失误等轻微违纪行为导致的辞退，大多数情况下工厂不会将员工列入黑名单。
   • 这种情况下，员工只是与该厂结束了劳动关系，对其他方面的就业和发展通常不受影响。

2. 严重违规违纪被辞退：

   • 当员工存在严重违反工厂规章制度、职业道德或法律法规的行为时（如严重旷工、泄露商业机密、打架斗殴、贪污盗窃等），工厂很可能将其列入内部黑名单。
   • 在某些特定行业或公司间存在信息共享机制的情况下，这些严重违规行为可能会影响员工的职业声誉和就业机会。但这种情况并非绝对，且需根据具体行业和公司的规定来判断。

3. 法律限制与保护：

   • 工厂不能随意向其他单位散布不实信息或进行恶意诋毁，否则员工有权追究其法律责任。
   • 我国法律保护劳动者平等就业的权利，企业不能以不合理的理由拒绝录用劳动者。因此，即使员工被列入某工厂的内部黑名单，也不意味着其在其他工厂或行业就无法找到工作。

三、如何避免被拉入黑名单

1. 严格遵守公司规定和职业道德：这是预防被拉入黑名单的根本措施。员工应了解并遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。

2. 积极维护个人声誉：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，树立正面形象。这有助于减少被误解或误判的可能性。

3. 了解并关注公司政策与行业动态：及时了解公司的相关政策和规定，特别是关于辞退和黑名单的制度。这样可以在必要时采取应对措施，保护自己的合法权益。

四、法律救济途径

如果员工认为工厂的辞退决定不合理或不合法，或者认为自己被不公正地列入了黑名单，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、黑名单记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被工厂辞退并不意味着一定会被永久拉黑。是否会被拉黑取决于辞退的原因、工厂的内部规定以及行业惯例等多种因素。员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规定和职业道德，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。