结论前置：手指骨折后能否在公司继续上班，主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及您的身体恢复情况。同时，即使获得工伤赔偿，也并不影响您继续在公司工作的权利。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 首先，您需要确认手指骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的手指骨折符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您能获得的一次性伤残补助金等赔偿金额。
继续上班的可能性：
- 身体恢复情况：手指骨折后，能否继续上班首先取决于您的身体恢复情况。如果骨折愈合良好，且不影响手指的正常功能，那么您完全可以继续在公司上班。
- 公司态度：除了身体因素外，公司的态度也是决定您能否继续上班的重要因素。如果公司愿意为您提供适当的工作岗位或调整工作内容，以适应您的身体状况，那么您继续上班的可能性就更大。
- 劳动合同与法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，您有权继续留在公司工作，并享受相应的工伤保险待遇。即使治疗期满后，只要您的身体状况允许，且公司没有合法理由解除劳动合同，您仍然可以继续在公司上班。
工伤赔偿与继续上班的关系：
- 获得工伤赔偿并不意味着您必须离开公司。工伤赔偿是对您因工作受伤所遭受的经济损失的补偿，与您是否继续在公司工作无关。因此，即使您获得了工伤赔偿，也仍然有权选择继续在公司上班。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您认为手指骨折构成工伤，建议尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 关注身体恢复情况：在工伤治疗期间，要密切关注自己的身体恢复情况，及时与医生沟通，确保骨折愈合良好。
- 与公司沟通：如果您希望继续在公司上班，建议与公司进行沟通，了解公司对您继续上班的态度和安排。如果公司愿意为您提供适当的工作岗位或调整工作内容，那么您可以放心地继续留在公司工作。
后续思考：
- 如果公司拒绝您继续上班或提出不合理的要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在继续上班的过程中，如果您的身体状况发生变化或出现新的工伤情况，建议及时与公司沟通并申请相应的工伤保险待遇。
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