结论：用人单位这种要求是不合理且可能违法的，您有权要求用人单位按照正常时间和标准发放工资，若用人单位坚持不合理做法，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 工资发放时间的法律规定

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 一般情况下，用人单位与劳动者约定的工资发放时间应该是合理且明确的，下个月月底发放工资，间隔时间过长，不符合常规的工资支付周期要求，除非有特殊情况且与劳动者协商一致并书面约定。

2. 扣钱的合法性分析

   • 用人单位无故扣钱是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
   • 如果用人单位以您要求提前拿工资为由扣钱，且不属于上述法定可以扣钱的情形，那么这种扣钱行为就是违法的。

3. 应对措施

   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其工资发放时间和扣钱行为的不合理性和违法性，要求用人单位按照正常时间和标准发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。