针对您提出的“签了就业协议不去上班，档案在哪儿”的问题，这确实是一个涉及毕业生档案管理和就业协议的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，毕业生在签订就业协议书（即“三方协议”）后，档案的去向主要受到协议内容、就业情况以及相关法律法规的共同影响。针对您的情况——签了协议但不去上班，我们可以从以下几个方面来分析档案的可能去向：
用人单位接收档案的情况：
- 如果您与具备档案管理权限的用人单位（如大型国企、事业单位、政府机关等）在就业协议中明确约定了档案转移事宜，且该单位已为您出具了接收档案的证明或调档函，那么理论上学校应按照协议要求将档案转递至该单位。但既然您选择不去上班，就需要及时与用人单位沟通，说明情况，并协商档案的处理方式，避免档案被错误地转递至该单位。
档案转回生源地或人才市场：
- 若您与用人单位未就档案转移作出明确约定，或者用人单位不具备档案管理权限，那么档案可能会被学校转回您的生源地的人力资源和社会保障局（人社局）或相关教育机构，或者转移至您所在地的人才市场或人事代理机构进行托管。这种情况下，您需要提前了解生源地或人才市场的档案接收政策，并与相关机构保持联系，确保档案能够顺利转回并妥善保管。
学校暂存档案的可能性：
- 部分高校在毕业生毕业后的一段时间内（如两年择业期内）会提供档案暂存服务。但这种情况相对较少见，且学校通常不承担长期保存毕业生档案的责任。如果您希望档案留在学校暂存，需要提前向学校提出申请，并了解学校关于档案暂存的具体规定和期限。
特殊情况处理：
- 鉴于您已经签订了就业协议但不去上班，这可能涉及到违约问题。建议您及时与用人单位和学校沟通，说明情况，并按照相关规定办理违约手续。在处理违约手续的同时，也可以咨询学校或用人单位关于档案的具体处理方式，以确保档案的合规转移。
总结与建议：
- 为了确保档案的正确转移和妥善保管，我建议您首先与用人单位和学校进行沟通，说明您不去上班的情况，并协商档案的处理方式。
- 同时，您可以根据自己的实际情况和需求，选择将档案转回生源地、留在学校暂存（如果学校提供此服务且您符合条件）、或者存放在学校所在地的人才市场或人事代理机构。
- 在选择档案去向时，请综合考虑个人职业规划、就业地点、费用成本等因素，做出最适合自己的决定。
- 最后，请确保档案的妥善管理和使用，避免因档案问题影响个人的职业发展和社会事务办理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。