在被公司开除且遭遇拖欠工资的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付工资，且不得无故拖欠。
   • 形成书面协议：如果双方能够达成一致，务必签订书面协议，明确支付工资的具体时间和方式。这样，在后续履行过程中，你就有据可依，可以更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 申请劳动调解

   • 提出申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，帮助双方解决工资支付问题。
   • 达成和解：在调解委员会的协助下，双方应努力达成和解协议。和解协议具有法律效力，双方应当履行。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过官方网站、热线电话等渠道进行举报。
   • 依法处理：劳动监察部门会调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
   • 确定管辖地：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：将申请材料提交给仲裁委员会立案窗口。
   • 开庭审理：双方当事人按照通知时间、地点参加开庭，进行举证、质证和陈述观点。
   • 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可以向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，经过法庭调查、辩论等环节后等待法院判决。如果胜诉，用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

6. 寻求工会帮助

   • 工会权利：工会有权对用人单位解除劳动合同的行为提出意见，并在你申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助。你可以向所在单位的工会寻求帮助，或者向当地工会组织反映情况。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序及相关法律条款的适用范围。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时务必保留好所有相关证据。如果你不熟悉相关法律程序或感到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。