关于您提出的“劳动法如何规定上24小时工作”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法明确不允许劳动者连续上24小时班。这一规定是基于保护劳动者身心健康、确保劳动者休息休假权利的立法宗旨而制定的。

首先，我们来看标准工时制下的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本工时标准。在标准工时制下，劳动者每天的工作时间被严格限制在8小时以内，显然无法容纳连续24小时的工作。

其次，即使考虑到加班的情况，劳动法也有明确的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，即便在特殊情况下，劳动者每日的工作时间也最多只能延长至11小时（原本8小时加上最多3小时的加班），远远达不到24小时。

连续工作24小时不仅对劳动者的身体健康构成极大威胁，还容易导致疲劳累积、精神不振，增加工作中的安全风险。长期如此，更会影响劳动者的整体身心健康和工作效率。因此，劳动法严格禁止这种超长工作时间安排。

当然，也存在一些特殊情况下的例外处理。比如，在某些特殊行业和紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等公共危机时刻，相关救援、抢修人员可能需要连续工作以应对紧急情况。但这种情况属于特定时期的非常规需求，且事后通常会安排相应的补休和采取其他保障措施来弥补劳动者的超时工作。

最后，作为劳动者，您有权拒绝用人单位安排的超时加班，特别是连续工作24小时这种极端情况。如果用人单位强行要求您连续工作24小时或存在其他违反劳动法规定的行为，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法严格限制了工作时间的安排，明确禁止连续上24小时班的情况。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息与健康；而劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自身的合法利益。