您好，关于我国《劳动法》对工作时间的规定，这是一个既全面又详细的话题，旨在充分保障劳动者的休息权和身体健康。以下是我为您整理的详细解答：
一、标准工时制
每日工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过八小时。这是保障劳动者有足够休息时间的基础。
每周工作时间：虽然法律上规定每周工作时间不超过四十四小时，但在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。这样的安排更符合现代工作生活的节奏。
休息日：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日，这是劳动者恢复体力、调整状态的重要时间。
二、延长工作时间（加班）
一般加班限制：因生产经营需要，用人单位在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权。
特殊加班限制：在特殊情况下，如因特殊原因需延长工作时间，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是对劳动者身体健康的额外保护。
加班报酬：对于加班，用人单位应依法支付加班费。平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况下的工作时间
在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况下，延长工作时间可不受上述加班时长限制。但这是为了应对特殊情况而做出的例外规定。
四、其他工时制度
综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况。以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。但实行此制度需经劳动行政部门批准。
不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况。不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。同样，实行此制度也需经劳动行政部门批准。
五、法定节假日与休假
带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其他带薪假期：劳动者还依法享有法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）、婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。
综上所述，我国《劳动法》对工作时间的规定是全面而严格的，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位的合理用工提供了法律依据。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的休息权和身体健康得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。