关于周六请假半小时是否扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的考勤和奖惩制度，其中会明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果单位的规章制度中明确规定了请假（包括短时间的请假）会影响全勤奖的发放，那么周六请假半小时很可能会被扣除全勤奖。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有将短时间请假列为扣除全勤奖的情形，或者对请假时间有明确的界定（如请假超过一定时间才扣除全勤奖），那么周六请假半小时可能不会影响全勤奖的发放。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且周六请假半小时符合扣除全勤奖的条件，那么单位有权根据劳动合同的约定扣除您的全勤奖。
   • 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的相关事宜，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同的约定为准，但也可能需要根据实际情况和双方协商来确定。

3. 法律原则：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，单位扣除全勤奖应当遵循公平、合理和合法的原则。如果单位无正当理由扣除您的全勤奖，您有权向单位提出异议，并要求单位给予合理的解释和补偿。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。
• 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，并且您认为规定不合理或存在争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：周六请假半小时是否扣全勤奖，并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您先了解清楚相关规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。