员工在工伤后离职，根据相关法律法规，有权获得一系列的经济补偿以保障其权益。以下是对各项补偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，员工可获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：与一次性工伤医疗补助金相同，当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地政策，员工可获得一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 医疗费用、康复费用

   • 依据及标准：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，按实际发生额支付。
   • 支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。

6. 生活护理费

   • 依据及标准：被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

7. 其他可能的补偿

   • 包括但不限于住院伙食补助费、交通费、食宿费等。住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定（具体标准可能因地区而异）；到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付；因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工离职是因为用人单位存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险等），除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 工伤离职后的补偿项目较多，具体数额和计算方式可能因地区、伤残等级及具体情况的不同而有所差异。因此，在申请相关补偿时，建议工伤职工详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，共同维护工伤职工的合法权益。