针对您提出的“工厂违规体检怎么处理”的问题，这通常涉及到工厂在职业健康监护方面的违规行为。根据相关法律法规，工厂若存在违规体检的情况，将会面临相应的法律责任和处罚。以下是一些具体的处理方式和相关法律依据：

一、违规体检的具体情形及处罚

1. 安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：

   • 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十九条，工厂若安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，将被责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2. 未对未成年工定期进行健康检查：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十三条，工厂若未对未成年工定期进行健康检查，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

3. 其他违规体检情形：

   • 如工厂安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，或安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业等，同样会面临相应的法律责任和处罚。

二、处理流程

1. 发现违规行为：

   • 劳动者或相关监管部门在发现工厂存在违规体检行为时，应及时向当地应急管理局或人力资源和社会保障局等监管部门报告。

2. 立案调查：

   • 监管部门在接到报告后，将进行立案调查，收集相关证据，确认工厂是否存在违规体检行为。

3. 审查与告知：

   • 监管部门在审查案件调查报告后，将提出处理意见，并制作《行政处罚通知书》送达工厂，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。

4. 作出处罚决定：

   • 若工厂在规定期限内未提出陈述或申辩，或陈述、申辩理由不成立，监管部门将制作行政处罚决定书，载明行政处罚内容，并送达工厂。

5. 执行处罚：

   • 工厂在收到行政处罚决定书后，应按照决定书的要求执行处罚，如缴纳罚款、停止违规行为等。

三、建议与措施

1. 加强职业健康监护管理：

   • 工厂应建立健全职业健康监护管理制度，确保所有劳动者都经过必要的职业健康检查，并定期进行复查。

2. 提高法律意识：

   • 工厂应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识，避免违规行为的发生。

3. 接受社会监督：

   • 工厂应接受劳动者、相关监管部门及社会各界的监督，及时整改存在的问题，确保劳动者的健康权益得到保障。

综上所述，工厂若存在违规体检行为，将面临相应的法律责任和处罚。为了保障劳动者的健康权益，工厂应加强职业健康监护管理，提高法律意识，并接受社会监督。