结论：漏接领导电话本身并不直接构成违法，但领导因此将员工拉黑删除的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接违法，但若因此导致员工权益受损，可能涉及违法。

详细分析：

1. 漏接电话行为的性质：

   • 漏接电话，无论是出于何种原因（如手机静音、未携带手机、正在忙碌等），本身并不构成违法行为。它更多是一种个人行为或疏忽，并不直接违反法律法规。

2. 领导拉黑删除行为的法律分析：

   • 一般情况：领导因员工漏接电话而将其拉黑删除，这一行为本身并不直接违反法律。领导有权选择与谁保持联系，也有权决定是否继续与某员工进行工作上的沟通。然而，这种行为可能反映出领导对员工的不满或管理方式的问题，但并不构成法律上的违法。
   • 特殊情况：如果领导因此行为导致员工遭受了不公正的待遇，如被解雇、降薪、调岗等，且这些待遇的变更没有合法依据或违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么员工可能有权寻求法律救济。例如，如果解雇行为违反了《劳动合同法》中关于解雇的程序和条件，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对领导的不当行为时，应首先尝试与领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规和劳动合同，向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应尽量保持通讯畅通，以便及时接收工作相关的信息。如果因特殊原因无法接听电话，应及时回复或说明情况，以避免不必要的误会和麻烦。
• 作为领导，应采取合理、合法的方式管理员工，避免因个人情绪或偏见而做出不当行为。如果员工确实存在问题或疏忽，应通过正式渠道进行沟通和处理。

后续思考：

• 在职场中，良好的沟通和相互理解是建立和谐工作关系的基础。员工和领导都应积极努力，共同营造一个积极、健康的工作环境。
• 如果遇到类似问题，建议先尝试通过沟通解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。