结论：老婆在单位出轨改正后能否去原单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、同事及领导的看法、以及个人与原单位的关系修复情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位规章制度角度：

   • 首先，需要查看原单位的员工手册或相关规章制度，看是否有关于员工道德行为、职场关系等方面的明确规定。如果规章制度中明确规定了出轨等不道德行为将导致解雇或其他严重后果，那么即使改正，也可能面临原单位的拒绝或解雇风险。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么原单位在决定是否允许员工继续工作时，可能会更多地考虑其他因素，如员工的工作表现、同事关系等。

2. 同事及领导看法角度：

   • 出轨行为往往会在职场中引起一定的议论和负面影响，同事和领导可能会对此持有不同的看法。如果同事和领导对出轨行为持强烈反对态度，那么即使改正，也可能面临职场上的排斥和孤立。
   • 相反，如果同事和领导能够理性看待此事，并认为个人已经改正且工作表现良好，那么继续留在原单位的可能性就会增大。

3. 个人与原单位关系修复角度：

   • 出轨行为后，个人需要积极采取措施来修复与原单位的关系。这包括向领导和同事诚恳道歉、展示改正的决心和行动、以及努力提升工作表现等。
   • 如果个人能够成功修复与原单位的关系，并赢得领导和同事的信任和尊重，那么继续留在原单位工作就会变得更加可行。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，出轨行为本身并不直接构成解雇的合法理由，除非它违反了原单位的明确规章制度或导致了严重的职场问题（如性骚扰、职场暴力等）。
   • 如果原单位仅仅因为出轨行为而解雇员工，且该行为并未违反规章制度或导致严重后果，那么员工可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在决定是否去原单位之前，建议先与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和态度。
• 同时，也要认真反思自己的行为，并采取积极措施来修复与原单位的关系。
• 如果面临职场上的排斥或解雇风险，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

后续思考：

• 无论最终决定如何，都要认真对待职场关系和个人道德行为，努力提升自己的职业素养和道德水平。
• 如果选择继续留在原单位工作，就要以更加积极的态度面对工作挑战和同事关系，努力赢得大家的信任和尊重。

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