婚内出轨本身并不直接影响个人进入原厂工作的权利，但具体是否能够进入原厂工作，还需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 婚内出轨主要涉及的是道德和婚姻关系问题，它并不直接构成法律上的禁止性行为，除非出轨行为同时触犯了法律（如重婚罪等，但这与进入原厂工作无直接关联）。
   • 在劳动法领域，没有规定因婚内出轨而禁止个人进入某家企业工作的条款。因此，从法律角度来看，婚内出轨不是进入原厂工作的障碍。

2. 企业规章制度层面：

   • 虽然法律没有禁止，但企业有权根据自身的规章制度来决定员工的录用、晋升、解雇等事项。
   • 如果原厂的规章制度中明确规定了员工不得有婚内出轨等违背社会公德的行为，并且这种行为被视为严重违反规章制度，那么企业有可能基于这一规定拒绝出轨者进入或继续留在原厂工作。但这种情况较为少见，且需要企业有明确的规章制度作为依据。
   • 更重要的是，企业通常更关注员工的工作能力、工作态度、团队协作能力等与工作直接相关的因素，而非员工的私人生活。

3. 社会舆论和道德层面：

   • 婚内出轨可能会引发社会舆论的谴责和道德上的压力，但这并不构成法律上的限制。
   • 在某些情况下，如果出轨行为被公开并引起了广泛关注，可能会对个人声誉造成负面影响，进而间接影响其在原厂的工作环境或人际关系。但这并不直接决定其能否进入原厂工作。

4. 实际操作层面：

   • 如果出轨者希望回到原厂工作，并且原厂没有明确的禁止性规定，那么出轨行为本身通常不会成为阻碍。
   • 然而，如果出轨行为导致了与原厂或其他员工的法律纠纷（如离婚诉讼中涉及财产分割、子女抚养权等，且这些纠纷与原厂有某种关联），那么可能会间接影响其进入原厂工作的可能性。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。

建议：

• 如果你因婚内出轨而担心无法进入原厂工作，首先应了解原厂的规章制度和录用标准，看是否有相关禁止性规定。
• 如果没有明确规定，且你具备进入原厂工作的其他条件（如工作能力、经验等），那么出轨行为本身通常不会成为阻碍。
• 当然，无论结果如何，都应尊重原厂的决定，并努力提升自己的职业素养和道德水平，以赢得更好的职业发展机会。

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