员工不离职而休假是否合法，这主要取决于休假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
法定休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。在这些情况下，员工有权依法休假，且休假期间公司应支付相应的工资或津贴。因此，员工在符合法定条件的情况下不离职而休假是合法的。
公司规章制度：
- 除了法定休假外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定其他类型的休假，如事假、调休等。如果员工申请的休假符合公司规章制度的规定，且公司已批准，那么员工休假也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
未经批准的休假：
- 如果员工未经公司批准擅自休假，或者休假的性质不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么这种休假可能被视为旷工或违纪行为。在这种情况下，员工不离职而休假可能是不合法的，公司有权根据规章制度进行处理。
特殊情况下的休假：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病需要紧急治疗、家庭发生重大变故等，员工可能需要立即休假。在这种情况下，即使员工未能提前申请或获得公司批准，其休假行为也可能被视为合理且合法的。但员工应在事后尽快向公司说明情况并提供相关证明。
法律建议：
对于员工：在申请休假前，应仔细阅读公司规章制度，了解休假的类型、条件、程序等规定。如果符合休假条件，应按照规定程序申请休假，并保留好相关证据（如请假条、医院证明等）。如果公司拒绝批准休假或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：应制定完善的规章制度，明确休假的类型、条件、程序等规定，并确保规章制度符合法律法规的强制性规定。在审批员工休假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝批准员工的合法休假申请。如果员工存在未经批准擅自休假等违纪行为，公司应按照规章制度进行处理，并保留好相关证据。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自休假且情节严重，公司有权根据规章制度解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
- 如果公司拒绝批准员工的合法休假申请或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、未休年假工资报酬等，甚至可以根据具体情况要求解除劳动合同并主张经济补偿。
总之，员工不离职而休假是否合法取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。