关于用人单位未缴纳工伤保险时所需承担责任的法律依据，以下为您进行详细分析：

一、用人单位的参保义务与责任

根据《工伤保险条例》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位），都应当依照本条例的规定参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，其目的在于确保职工在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿，从而保障职工的工伤保险权益。

二、未参保单位的法律后果

若用人单位未按照规定参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，社会保险行政部门将进一步处以罚款。这一条款明确规定了用人单位未参保的法律责任，旨在促使用人单位积极履行参保义务。

三、未参保职工的工伤赔偿

对于未参加工伤保险的用人单位，如果其职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，该用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未参保，一旦职工发生工伤，用人单位仍需承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。

四、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律责任。该条款指出，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，社会保险经办机构有权从工伤保险基金中先行支付，并要求用人单位偿还。这一规定进一步强化了用人单位在未参保情况下的工伤赔偿责任。

实际应用与法律建议

对于用人单位而言，为了规避法律风险并保障员工的合法权益，应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，包括工伤保险。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护员工权益、提升企业信誉的重要举措。同时，用人单位还应加强内部管理，确保员工在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。

对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。如果遭遇工伤且用人单位未参保，劳动者应依法向用人单位主张相应的工伤保险待遇，确保自身权益不受损害。如果用人单位拒绝支付或无力支付，劳动者可以向社会保险经办机构申请先行支付，并依法追究用人单位的法律责任。

综上所述，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险时，一旦发生工伤事故，所有相关的工伤保险待遇费用将由用人单位自行承担。这一法律规定既体现了对劳动者权益的保护，也对用人单位提出了明确的法律要求与责任追究。因此，建议所有用人单位务必重视社保缴纳工作，以防范潜在的法律风险和经济损失。