核心结论：两人因工作争吵导致另一个人脚骨折，责任划分需根据具体情况分析，主要涉及民事侵权责任和可能的刑事责任，具体如下：

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到本案：

   • 过错认定：需分析争吵过程中双方的行为是否超出合理限度。例如，若一方在争吵中故意推搡、踢踹或使用工具攻击对方，导致脚骨折，则其主观上存在故意或重大过失，需承担主要或全部责任；若双方仅是言语冲突，但一方因情绪激动自行摔倒或碰撞硬物导致受伤，则责任可能减轻或免除。
     
   • 因果关系：需证明脚骨折与争吵行为之间存在直接因果关系。例如，若受伤者能提供现场监控、证人证言或医疗鉴定证明骨折系对方行为导致，则责任划分更明确；若存在其他介入因素（如受伤者自身疾病导致骨折风险增加），则可能按比例分担责任。
     
   • 责任比例：若双方均有过错（如一方先动手，另一方反击过当），法院可能根据过错程度划分责任比例（如70%：30%）。若一方完全无过错（如完全被动防御），则另一方需承担全部责任。

2. 刑事责任（若构成犯罪）
   若争吵过程中一方故意伤害他人身体，导致轻伤以上后果（如脚骨折经鉴定为轻伤二级以上），可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。此时：

   • 刑事附带民事赔偿：受害者可同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
     
   • 自诉与公诉：故意伤害案一般由公安机关立案侦查，但若属于“轻微刑事案件”（如轻伤），受害者也可直接向法院提起自诉。

3. 特殊情形

   • 工伤认定：若争吵发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作分配、任务执行等争执），受伤者可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，但不影响受伤者向侵权方主张民事赔偿（双重赔偿）。
     
   • 雇主责任：若侵权方系用人单位员工，且争吵与执行工作任务有关（如因工作指令争执），用人单位可能需根据《民法典》第1191条承担雇主责任，后续再向有过错的员工追偿。

建议：

• 立即报警并保留现场证据（如监控、证人联系方式）；
  
• 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
  
• 申请伤情鉴定（若涉及刑事责任）；
  
• 根据责任划分结果，协商赔偿或通过诉讼解决。
  

如有进一步细节（如争吵原因、行为方式、伤情等级等），可向我补充说明，以便更精准分析。