当遇到用人单位拖欠工资的情况时，扣车用以讨薪的行为是不合法的，并且可能让您面临法律责任及赔偿风险。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题，并给出正确的维权途径。
一、劳动者权益保护
用人单位拖欠工资，无疑是对劳动者合法权益的严重损害。根据劳动法，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，这是您作为劳动者的基本权利。当这一权利受到侵害时，您应当通过合法途径来维护自己的权益。
二、扣车行为的法律风险
侵犯财产权：车辆通常属于用人单位或车辆所有权人的合法财产。未经其同意擅自扣押，就构成了对他人财产权的侵犯。
民事责任：在民事上，扣车行为可能导致您需要承担返还车辆的责任，并赔偿因扣押期间产生的损失，如车辆停运损失、折旧费用等。
刑事责任：在情节严重的情况下，扣车行为甚至可能涉嫌犯罪，如侵占罪。这是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为，将面临刑事处罚。
三、正确的维权途径
面对用人单位拖欠工资的问题，您应当保持冷静，通过以下合法途径来维权：
向劳动监察部门投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门反映欠薪情况，请求其进行调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：在仲裁裁决不满足您的诉求或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总结：面对用人单位拖欠工资的问题，扣车等过激行为不仅不能有效解决问题，反而可能让您陷入更不利的法律境地。因此，我建议您在遇到欠薪问题时，优先选择向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。这样既能保护您的权益，又能避免不必要的法律风险。