面对上班三天老板却不给工资的情况，你完全有权利要求获得应得的劳动报酬，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且有条理的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、与老板协商解决
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、明确的沟通。你可以指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的工资，并要求老板尽快支付。
- 协商解决方案：如果老板表示因资金周转等合理原因暂时无法支付，你可以与他协商一个具体的支付时间，并要求他出具书面的工资支付承诺，明确支付金额和时间等关键信息。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保存好所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：在投诉前，收集好能证明你与老板之间存在劳动关系以及你工作天数、应得工资的证据。这些证据可以包括劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录等。
- 正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，你可以通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。在投诉时，提供你的身份证明、工作关系证明以及工资数额等相关信息。劳动监察部门会依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与老板协商和向劳动监察部门投诉都没有结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交申请时，你需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决老板支付工资而老板未履行，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼（作为最后手段）
- 选择诉讼程序：根据案件情况选择合适的诉讼程序。如果工资数额较小、事实清楚，你可以选择小额诉讼程序；如果案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
- 提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付工资的义务，你可以申请法院强制执行其财产以支付工资。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果条件允许，你可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
希望这些建议能帮助你妥善解决上班三天老板不给工资的问题。记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为害怕或犹豫而放弃自己的权利。