结论：公司在一审中没有任何证据和法律法规支持其起诉员工工伤的诉求，有可能构成恶意诉讼，但具体是否构成还需结合其他因素综合判断。

恶意诉讼的认定标准

恶意诉讼通常指的是当事人出于非法目的，故意提起无事实依据或法律依据的诉讼，以损害对方当事人的合法权益或扰乱司法秩序的行为。在认定恶意诉讼时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 诉讼目的：公司提起诉讼是否出于非法目的，如故意损害员工名誉、拖延时间或逃避法律责任等。
2. 证据情况：公司是否提供了充分的证据来支持其诉求。若公司没有任何证据或证据明显不足，且无法合理解释其诉讼行为的合理性，则可能被视为恶意诉讼。
3. 法律法规依据：公司提起诉讼是否有明确的法律法规依据。若公司无法提供任何法律法规来支持其诉求，则可能构成恶意诉讼。
4. 诉讼行为：公司在诉讼过程中的行为是否合理、合法。如是否故意隐瞒事实、伪造证据或滥用诉讼权利等。

本案中的具体情况分析

1. 证据缺失：若公司在一审中确实没有任何证据来支持其起诉员工工伤的诉求，这显然是一个重要的考量因素。证据是诉讼的基础，缺乏证据的诉讼往往难以成立。
2. 法律法规依据缺失：若公司无法提供任何法律法规来支持其诉求，如无法证明员工的伤害属于工伤范畴或无法证明公司应承担赔偿责任等，则其诉讼行为可能缺乏合法性。
3. 诉讼目的与行为：若公司提起诉讼的目的并非为了解决纠纷或维护自身合法权益，而是出于其他非法目的，如故意损害员工名誉、拖延时间或逃避法律责任等，且其在诉讼过程中的行为存在不合理或非法之处，如故意隐瞒事实、伪造证据等，则更有可能被认定为恶意诉讼。

法律建议

1. 收集证据：作为员工，应积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 咨询律师：在面对公司的诉讼时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。律师可以帮助员工分析案情、制定诉讼策略并代表员工出庭应诉。
3. 反诉或提出异议：若员工认为公司的诉讼行为构成恶意诉讼，可以在诉讼过程中提出反诉或提出异议，要求法院对公司的诉讼行为进行审查并作出相应处理。

可能的法律后果

若公司被认定为恶意诉讼，可能面临以下法律后果：

1. 诉讼费用承担：恶意诉讼的败诉方通常需要承担诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。
2. 赔偿损失：若公司的恶意诉讼行为给员工造成了实际损失，如名誉损害、经济损失等，员工有权要求公司进行赔偿。
3. 司法处罚：在极端情况下，若公司的恶意诉讼行为严重扰乱了司法秩序或损害了司法权威，法院可能对其处以罚款、拘留等司法处罚措施。

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