公司给无固定期限合同员工放假后，员工申请仲裁确实存在时限要求。这一时限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果公司给无固定期限合同员工放假，且放假行为可能侵犯了员工的合法权益（如未支付放假期间的工资、未提供必要的劳动条件等），员工应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、特殊情况下的仲裁时效

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 如果争议涉及的是放假期间公司未支付的劳动报酬，且员工与公司之间的劳动关系仍然存续，那么员工申请仲裁的时效期间不受一年限制。但是，员工应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 不可抗力或其他正当理由导致时效中止的：

   • 如果在仲裁时效期间内，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如员工因病住院、被限制人身自由等）导致员工无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询与准备：

   • 如果员工认为公司放假行为侵犯了其合法权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体权益和可能的救济途径。同时，收集相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），为申请仲裁做好准备。

2. 注意时效限制：

   • 员工应当密切关注仲裁时效的起算点和截止点，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊情况无法及时申请，应当及时了解并申请时效中止。

3. 合理选择救济途径：

   • 除了申请仲裁外，员工还可以考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决争议。这些方式可能更加快捷、高效，且有助于维护双方的关系。

四、法律后果

如果员工未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且无法证明存在时效中止或中断的情形，那么其仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回。因此，员工应当充分重视仲裁时效的限制，及时行使自己的权利。

总结来说，公司给无固定期限合同员工放假后，员工申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在特殊情况下的时效延长或中止。员工应当密切关注时效限制，及时咨询专业律师并准备相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。