针对您提出的“发生工伤时未超龄怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时机：

   • 当您在未超龄的情况下发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定申请：

   • 鉴定申请可以由用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

三、赔偿标准与项目

1. 赔偿标准：

   • 根据您的伤残等级，将按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的所有合理费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残津贴：对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴（具体根据伤残等级和当地政策确定）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地政策，您可能享受这两项补助金。
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况和当地政策进行赔偿。

四、赔偿责任主体

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 部分或全部赔偿费用将由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用将由用人单位承担。

五、注意事项

1. 及时申请：

   • 务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。

2. 保留证据：

   • 在工伤发生后，及时保留相关证据，如医疗记录、工伤现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

3. 咨询专业机构：

   • 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理过程中咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。

综上所述，当您在未超龄的情况下发生工伤时，应按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和当地政策享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。