高中生作为学生身份，一般不适用劳动法中的开除与赔偿规定，但若涉及实习或兼职等劳动关系，赔偿需根据具体情况确定，且通常无固定赔偿标准，需结合实际情况分析。以下是对这一问题的详细分析：
一、学生身份与劳动法的关系
学生身份的特殊性：高中生通常处于接受义务教育的阶段，其身份主要是学生，而非劳动者。因此，在大多数情况下，高中生并不直接适用劳动法中关于开除和赔偿的规定。
劳动法的适用范围：劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。高中生若未与用人单位建立正式的劳动关系（如签订劳动合同），则不受劳动法的直接保护。
二、涉及劳动关系的情况
实习或兼职：如果高中生在实习或兼职过程中与用人单位建立了劳动关系（尽管这种情况较为少见，且可能涉及违法使用童工的问题），并因此被开除，那么赔偿问题就需要根据劳动法的相关规定来处理。
赔偿的确定：在涉及劳动关系的情况下，赔偿的数额通常不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。这包括但不限于：劳动合同的约定、开除的原因、劳动者的实际损失等。一般来说，如果用人单位违法开除劳动者，可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。但由于高中生通常不属于正式劳动者，这一规定可能并不直接适用。
三、非劳动关系下的处理
教育法规的适用：如果高中生被学校开除（而非用人单位），那么这主要涉及到教育法规的问题。在这种情况下，赔偿问题通常不是由劳动法来调整的，而是由教育法规或学校的相关规定来处理。
协商与诉讼：如果高中生或其家长认为开除决定不合法或不合理，可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼等。但这同样不涉及劳动法中的赔偿问题。
四、特殊情况下的考虑
违法使用童工：如果用人单位违法使用高中生作为童工，并因此开除他们，那么用人单位可能面临法律责任，包括罚款、赔偿等。但这种情况下的赔偿与劳动法中的开除赔偿是不同的。
实际损失的计算：在极少数情况下，如果高中生能够证明因被开除而遭受了实际损失（如失去了某种机会、支付了不必要的费用等），他们可能可以要求相应的赔偿。但这种赔偿通常需要通过民事诉讼来主张，并且需要提供充分的证据来支持。
建议：由于高中生作为学生身份的特殊性，以及劳动法、教育法规的复杂性，如果高中生或其家长遇到被开除并要求赔偿的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。