当公司未经员工同意强制降薪，导致员工被迫离职时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位行为的违法性认定

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司未经员工同意强制降薪，显然违反了劳动合同的约定，构成了违法行为。

二、员工被迫离职的程序要求

在因公司强制降薪而被迫离职时，员工应向公司提出书面的辞职通知，并明确指出辞职原因是公司的强制降薪行为。这一步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序，也是后续维权的重要依据。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿金的可能性

除了经济补偿金外，如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。若公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 员工应收集并保留所有与降薪及离职相关的证据，如降薪通知、工资单、劳动合同、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

2. 友好协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付相应赔偿。

4. 劳动仲裁：

   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在提出赔偿要求前，员工应确保公司的降薪行为确实存在违法情形。
• 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。

综上所述，当公司降薪导致员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。