在探讨“辞退员工是否会要员工身份证”这一问题时，我们首先要明确的是，辞退员工这一行为本身，并不直接涉及要求员工提供身份证作为必要程序。辞退员工主要关注的是劳动合同的解除、相关手续的办理以及可能的经济补偿等事宜。
辞退员工的基本流程：
通知与沟通：用人单位通常会提前与员工进行沟通，说明辞退的原因、依据以及后续的处理流程。这一过程中，并不需要员工提供身份证。
办理离职手续：员工在离职时，需要办理一系列的手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这些手续的办理，同样不直接涉及身份证的提供。
劳动合同解除：双方确认离职事宜后，会签订劳动合同解除协议或相关文件，以正式确认劳动关系的终止。这一环节也不需要员工提供身份证作为证明。
关于身份证的使用场景：
在某些特定情况下，如员工需要办理社保转移、公积金提取等与个人身份密切相关的业务时，可能需要提供身份证复印件或进行身份验证。但这些情况并非辞退流程的直接组成部分，而是离职后可能涉及的后续事宜。
另外，如果公司在辞退过程中需要核实员工的身份信息（如确认员工身份、防止冒名顶替等），可能会要求员工出示身份证进行核对。但这种情况较为少见，且通常只是进行简单的身份验证，不会要求员工留下身份证。
法律与规定：
根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时，应遵循合法、公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。要求员工留下身份证作为辞退的条件或手段，显然是不合法且不合理的。
同时，员工也有权保护自己的个人信息安全，不轻易将身份证等重要证件交给他人保管或使用。
总结与建议：
综上所述，辞退员工本身并不涉及要求员工提供身份证作为必要程序。如果公司在辞退过程中提出此类要求，员工应谨慎对待，并有权拒绝不合理的请求。同时，建议员工在离职时保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保管好自己的个人证件和信息安全。如果遇到任何疑问或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。