结论前置

针对“入职不满6个月辞退赔偿法规”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是不同情况下的赔偿标准：

1. 违法辞退：赔偿金为1个月工资。
2. 合法辞退（无过失性辞退）：经济补偿为半个月工资，若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金（但此情况下总支付仍以经济补偿为主，代通知金非法定必须与经济补偿同时支付，具体看双方协商或合同约定，通常合法无过失性辞退若提前通知则无需支付代通知金）。
3. 合法辞退（过失性辞退）：无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析

1. 违法辞退

• 定义：用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满6个月，经济补偿为半个月，赔偿金为经济补偿的二倍，即1个月工资）

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过失性辞退）

• 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
• 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同（此额外支付的一个月工资即代通知金，非法定必须与经济补偿同时支付，若提前通知则无需支付），并支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因工作不满6个月）

3. 合法辞退且无需支付经济补偿（过失性辞退）

• 适用情形：员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
• 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

特殊情况说明

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退的赔偿金计算。

建议与措施

• 劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。