结论前置：公司每年年终多给员工发十万奖金，然后再要求退回，这一行为是否违法，需分情况讨论，若公司无合法理由要求退回，则可能违法；若存在合法理由，如奖金发放错误或基于特定合同条款，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无合法理由要求退回奖金，可能违法
奖金的性质：奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，通常属于员工劳动报酬的一部分。一旦奖金发放到员工手中，即成为员工的合法财产。
公司的行为性质：如果公司无合法理由（如奖金发放错误、员工违反公司规定等）要求员工退回已发放的奖金，这可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：若公司坚持要求员工退回奖金，且员工拒绝，公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其要求退回奖金的合法性。若公司无法提供充分证据，则可能败诉，并需承担相应的法律责任。
二、存在合法理由要求退回奖金，可能合法
奖金发放错误：如果公司因操作失误或计算错误等原因，多发了奖金给员工，公司有权要求员工退回多发的部分。在这种情况下，员工应当配合公司进行退款，以避免不必要的法律纠纷。
基于特定合同条款：如果公司与员工在劳动合同或奖金发放协议中明确约定了奖金的发放条件、退回条款等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同条款要求员工退回奖金。例如，合同中可能约定，如果员工在奖金发放后的一定期限内离职，需要退回部分或全部奖金。
员工违反公司规定：如果员工因违反公司规定（如严重失职、营私舞弊等）导致公司遭受损失，且公司决定以退回奖金的方式作为对员工的惩罚或补偿，那么这种要求在合理范围内可能是合法的。但需要注意的是，公司不能仅凭单方面决定就要求员工退回奖金，而应当依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是公司还是员工，在涉及奖金发放和退回的问题上，都应当保留好相关证据（如奖金发放记录、合同条款、公司规章制度等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商解决：在发生争议时，双方应当首先尝试通过协商的方式解决问题。协商不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；公司也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
最后，公司每年年终多给员工发十万奖金，然后再要求退回的行为是否违法，取决于具体的情况和理由。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。